Мое личное оценочное суждение:  1. Высокие требования к продуктивности работы сотрудников. 2. Жесткий контроль, постоянная оценка эффективности сотрудника на своем рабочем месте. 3. Большое количество согласовательной работы.
1. Белая зарплата - Трудовой договор, в котором прописана сумма оклада (часовая тарифная ставка). 2. Зарплата перечисляется 2 раза на банковскую карту с промежутком в пол месяца. 3. Прозрачная система оплаты труда: утвержденная форма расчетных листков, в которых отражаются все выплаты в соответствии с Положением об оплате труда. 4. Полный социальный пакет (отпускное пособие, пособие по б/л и пр.). 5. Обеспечение спецодеждой за счет компании, прохождение профмедосмотров за счет компании. 6. Годовой график отпусков, соблюдение права на отпуск - 28 к.дней. Компенсация за неиспользованный отпуск. 7. Программа лояльности - подарки сотрудникам к Новому году , 23 февраля, 8 марта; подарки детям сотрудников к Новому году, подарки детям за участие в творческих фестивалях; дотация родителям школьников к 1 сентября, ДМС для офисных сотрудников после 6 мес работы в компании, адресная материальная помощь сотрудникам. 8. Руководители структурных подразделений не "белые воротнички" с "указующим перстом", а лидеры, настоящие профессионалы, которые при необходимости принимают участие в работах, находятся рядом со своими подчиненными, а не "над ними".