Мое личное оценочное суждение:  Пришлось уволится по статье 81 ТК РФ (сам выбирал в интервале от "по собственному..." , "по соглашению без выплат" и по статье) У моего бывшего начальника оказалась нетрадиционная ориентация и он сделал, унижающее для меня предложение, прямо в своём кабинете. Директор Зубченко О.Г. сочла наш инциндент личными делами, не относящимися к предприятию и подписала приказ о моём увольнении за прогул, который я не совершал. Тот рабочий день мне отменил этот же начальник.
Компания развивается, скоро запустит новый цех. Зарплата выплачивается стабильно по установленному графику.