Мое личное оценочное суждение:  - руководители подразделений "вершат все" эдакие маленькие царьки, хотя позиционирует себя компания иначе - как меняется руководитель, так и меняется вся команда(или основная ее часть), поэтому люди, если узнают, что меняется руководитель ищут себе работу,дабы не попасть в "список неугодных персон" - в декрет уходить -НЕЛЬЗЯ!!!! считай тебя уволили, можно уже сразу перед предполагаемым выходом из декрета искать новую работу - вынуждают сотрудников задним числом(как уже не раз писали до меня) подписывать соглашения о расторжении - продвигают реальных идиотов, а умных сотрудников,которые пашут и "несут золотые яйца" -увольняют, (это прослеживается уже везде) -ИДИОТИЗМ УМУ НЕ ПОСТИЖИМЫЙ
- хорошая з\п и бонусы - в свое время в компании работало много талантливых и умных сотрудников - вовлеченность в интересные проекты - можно поработать для "галочки"-записи в трудовой, чтобы потом уйти в другую нормальную западную компанию