Мое личное оценочное суждение:  Проработал в компании достаточно времени, чтобы понять, следующее: высший менеджмент считает себя на несколько ступений эволюционного развития выше, чем остальной персонал. А именно: директор по персоналу Еремина Е. просто не считает нужным здороваться с сотрудниками, не являющимися директорами. При этом постоянно свой рабочий день проводит в курилке, разводит кучу ненужных бумажек для услажения обращений. Ее друг Шилов Г. переплюнул и ее, он просто не воспринимает персонал за людей. На своих подчиненных кричит матом, унижает при всем коллективе. С директорами данная личность ведет совсем по - другому, заискивающе и по-лизоблюдски. Очень любит , когда его хвалят, не воспринимает критику в свою строну. Некоторым он боится и слово сказать, например Кочубей А. Отсутствует на работе по несколько месяцев, занимаясь своими делами. А Данченко И. постоянно находится под градусом, при общении мат льется рекой, человек даже не думает, плетет интриги. Романов Д., занимая должность директора по производству, абсолютно не разбирается в нем. Очень жалко , что Семенов А. В. не видит, кадровых проблем высшего менеджмента. В компании есть хорошие директора, которые ценят и продвигают своих сотрудников (Кочубей А., Трещалин И.).
Белая з/п, корпоративное питание, корпоративный транспорт для рабочего персонала.