Мое личное оценочное суждение:  Коллектив, который не управляется и идет к цели , которой сам не понимает. Люди, которые мечтают сменить работу. Руководство, которое не умееет управлять, по причине отсутствия опыта и компетенций. Обман с компенсациями для сотрудников различного уровня. Увольнение не по ТК (всегда!). И т.д....(( Вот портрет компании Мираторг-Супермаркет, ООО "Продмир" При обдумывании предложения необходимо 100 раз подумать.Гарантий в соблюдении договоренностей тут нет никаких!
Много прописанных документов и процедур, по причине большого потока людей из разных Компаний, которые приносят с собой много полезного и правильного. Это документы , регламенты и т.д. Долго эти люди в Компании не задерживаются,но принесенное ими остается!