Мое личное оценочное суждение:  По трудовому договору сотрудник защищен только относительно оклада.Бонусы и ГСМ выплачиваются как премия с задержкой в 2-3 месяца.Сроки выплат по ним не определены.Условием получения бонуса является выполнение плана.Объявленные же планы могут изменить за неделю до окончания месяца.До некоторых менеджеров планы ,от выполнения которых зависит бонус,не доводят,а сообщают только тогда,когда приходит время рассчитать бонус.Дистрибъюторам компенсируют затраты с задержкой 4-6 месяцев. Торговый представитель, в случае выполнения плана менее чем на 90%-получит 16000 с учетом ГСМ. Если будут увольнять-бонус не заплатят.Все зависит от желания руководителя. Компания выстраивает не партнерские и не взаимовыгодные условия с дистрибъюторами и сотрудниками.Высшее руководство не интересуется и не контролирует ситуацию в регионах.Главный - это региональный менеджер,деятельность которого никто из руководства не проверяет. От его компетенции и желания и зависит ситуация в регионе.За полгода сменилось 5 территориальных менеджеров
оклад выплачивается в срок