Мое личное оценочное суждение:  - зачастую постановка задач по принцыпу - "если не выполнишь - обижайся на себя!" - не всегда мотивирующие персонал назначения на руководящие должности "выходцев" из других компаний - при наличии очень хороших бюджетов на маркетинг - сильный уклон на различные условности, мешающие использовать потенциал этого бюджета в полном объеме - "мягкотелость" Компании по отношению к дистрибуторам
- хороший соц пакет, - служебный автомобиль - стабильная высокая з.п., - хорошие мотивационные программы - перспективы карьерного роста (для ОЧЕНЬ трудолюбивых и ОЧЕНЬ терпеливых во всех отношениях людей). - приобретение полезного и "котирующегося" на рынке труда опыта работы