Мое личное оценочное суждение:  При увольнении (ряда сотрудников, в т.ч. и меня) не выплатили ежеквартальную премиальную часть з/п - 25% (в 2008 г.) - хотя квартал отработал полностью и KPI был исполнен на 100%. Более того данная примия являлась самой З/п, т.е., уже после приема на работу, компания вывела часть зарплаты (25%) в ежеквартальные премии у многих сотрудников. Этот факт был связан с экономией финансовых ресурсов всвязи со строительства нового завода компании (т.е. получается за счет сотрудников). Задержки з/п в норме вещей - за май зарплату можно получить в конце июля. за июль в сентябре и т.п. Экономия на сотрудниках во всем! начиная от концелярки, временной попыткой ввести ДМС, ну и разумеется в скором времени его отменить, ОБСЧЕТЫ в годовых премиях и т.д.!!! - ВСЕ НОРМА У НИХ! Т.е. даже не спасет, то что подпиши с ними бумагу о условиях - не поможет! все равно обсчитают! пы сы: да так, к сведению ... лето 2006- лето 2007 г. текучка 40%... ну или как выразилась ген дир компании "обновление крови компании"
Новый опыт в сегменте производства алкоголя.