Мое личное оценочное суждение:  С каждым годом деятельности компании в России условия работы и отношение руководства к сотрудникам ухудшалось, в итоге к моменту моего увольнения: - убрали корпоративные выезды на природу (это не главное, но было...) - сильно урезали услуги по ДМС (а вот это важно!) - карьерный рост по большей части просто декларируется, но нереален - очень большая бюрократия Но, самое главное-отношение к сотрудникам. Руководство фабрик в Петербурге, не несет никакой ответственности за свои слова и поступки. Нагрузка на сотрудника крайне несправедлива- кто-то весь день в интеренете , а кто-то "пашет" за троих. Тенденция к "глобализации" и как, следствие - множественные сокращения под видом соглашения сторон.
Наличие ДМС, приличная организация рабочего места. Медленно, но растущая зарплата ( правда это в большой степени зависит от взгляда руководства). Возможность ненавязчиво нарушать трудовую дисциплину ( приходить попозже, отлучаться; все это , конечно относится к офисным сотрудникам).