Мое личное оценочное суждение:  Планы и цели выставляются порой практически не реальные( это можно понять, т.к. выставляют их люди, которые особо не имеют представления о работе в полях) Очень трудно подняться по карьерной лестнице (опять же это возможно) Ни кто из руководства никогда не выслушает о невозможности выполнить ту или иную задачу. (для грамотного сотрудника нет задач не выполнимых) Приходится много личного времени уделять работе. (времени для занятия спортом или английским или на велосипеде покататься и т.д. нет) По истечению 2х-3х лет не происходит дальнейшего развития в компании и все становится рутиной. Для руководства ты просто сотрудник, который не подведет и какие либо движения тебя в вверх ему не интересны. Опять же руководство не прислушивается к мнениям подчиненных, причем на всех уровнях))))
Хорошие условия для работы Отличные люди в коллективе Конкурентоспособная з.п. Автомобиль Мобильная связь Расширенная страховка Есть обязательные, очень полезные для саморазвития тренинги(3 тренинга) Можно получить неоценимый опыт работы в западной компании. В большинстве своем сотрудники очень лояльны и доброжелательны друг к другу, всегда помогут, подскажут, научат. Работал у четырех руководителей, на разных территориях. Везде все по-разному. При переходе от одного руководителя к другому, создается ощущение, что попал в совершенно другую компанию. Все зависит в Дж.Т.И. от Вашего линейного руководителя. Со всеми ребятами с кем работал и работаю, поддерживаю дружеские отношения (с руководством в том числе), даже встречаемся на выходных семьями, ездим на рыбалку, на охоту. Обсуждаем между собой, порой очень не приятные, моменты в своей работе и делаем выводы, как их избежать в дальнейшем. Эта лучшая компания, в которой я работал.