Мое личное оценочное суждение:  Непонятно зачем в качестве второго этапа собеседования (после кратного интервью с рекрутером) предлагают пройти онлайн тесты, с ограничением по времени - на понимание смысла теста и работы с цифрами. Их значение до сих пор загадка. Общая адекватность проверяется по-другому. Далее следовало ещё одно интервью с рекрутером (который использует дешевые психологические приемы - меня он просил записать и повторить адрес, по которому будет проходить очная встреча), хотя после этого продублировал адрес по электронной почте. На очной встрече собеседование проводил территориальный менеджер, но несмотря на высокую должность, умение красиво изъясняться у него отсутствовало. Больше всего он походил на матерого грузчика, по чистой случайности одетого в ладный костюм. Причём он задавал вопросы, которые изначально сквозили уверенностью в моей некомпетентности. Не думаю, что это было стресс-интервью, просто человека никак не подготовили к профессиональному ведению собеседования. Далее следовал тест на знание excel (если вы в душе бухгалтер - шанс пройти есть). После собеседования, как и положено во всех уважающих себя западных компаниях (на самом деле нет) никто не потрудился отписаться о том, что я не подходу на эту должность. И слава Богу!!
приятная девушка на ресепшн