Мое личное оценочное суждение:  В самом хадо хороша только идея, да и ту спи***ли у Питерцев в лихие 90-е. Политика компании строится владельцем, он-же хрендиректор-откровенно херово. Такая текучка кадров, как в хадо однозначно говорит о том, что в компании бооольшие проблемы и рыба гниет с головы. 1.Подставить сотрудника - в этой компании не то, что норма, это часть внутренней политики и ежедневной практики. 2."Кинуть на бабло" при увольнении- это норма. 3.Стравить двух -трёх сотрудников предложив всем трем одно место, а потом- ржать над тем, как они давят друг - друга - это норма. 4. Плевать в спину бывшим сотрудникам (все - подчеркиваю, ВСЕ - кто там работал очень херовые работники) давая необоснованно ху*вые рекомендации это ежедневная практика. Короче -мазохистам вэлкам!
Не указаны