Мое личное оценочное суждение:  Соотношение оклад/процент от продаж плохо проработано. Консультанты в зале слишком зависят от процента от продаж, это порождает конфликты. К примеру, один сотрудник может весь день менять ценники и раскладывать товар. А другой просто продаст что нибудь дорогое и пойдёт отдыхать. Соответственно второй получит премию, а первый нет.
Работа интересная и её всегда хватает. С графиком всегда стараются идти на встречу. Зарплата выплачивается вовремя. Коллектив хороший.