Мое личное оценочное суждение:  Зарплата – бело-серая, задержка – 2 месяца, без всяких объяснений. В конце недели заполняется каждым работником меню на следующую неделю, но не более на 180 рублей. По меню привозятся обеды в течение следующей неделе, но данные обеды невозможно кушать – зачастую они привозятся уже протухшие. Запах на кухне, где происходят обеды мерзкий, никто генеральную уборку там не делает, ползают тараканы. Просто коллектив исполнителей, носы задраны, ошибок не хотят признавать, и не хотят их исправлять. Технологи – Шаралапов, Коваль – косячат, но дело не в этом, главный принцип – это не мы, это кто-то другой виноват. Начальство – технический директор Щербаков и главный инженер Перцев – от данных людей в компании все зло, напряг, неразбериха и суматоха. За 8 месяцев из-за их политики уволилось 5 человек, включая двух начальников отдела. Перцев много говорит, постоянно всех ругает и отчитывает, по его мнению, никто кроме него не работает, постоянно меняет свои же решения, но при этом молчит, а исполнители должны догадаться, а раз не догадались – получите. Действует через голову начальника отдела напрямую с исполнителем, при этом начальник получает потом втык – потому что исполнитель не сказал об изменении. Коваль Р., из эксплуатации, только поболтать, профессиональных знаний нуль, все держится только за счет профессионализма исполнителей из ее отдела и ее высокого голоса – любит поорать, срывается на визг моментально, бессовестная – совершает грубые ошибки, но в глаза врет, любит бегать к начальству и доносить, в глаза разговоров боится. Особая тема – работы по договору – обманывают, исполнителям расчет через полгода или вообще не платят. Электрик делал раздел по котельной – заплатили через полгода.
Наличие работы.