Мое личное оценочное суждение:  1. Прогнившая система, которую поддерживает команда непрофессиональных руководителей. 2. Высшее руководство преследует исключительно личные цели и набивает втихаря карманы деньгами, полученными от простых потребителей электричества и тепла в городах, где мало-мальски функционируют станции. 3. Задержка заработной платы. 4. Примитивный подход в процессах управления персоналом, особенно в центральном регионе.
1. Нетребовательное руководство - можно опаздывать на работу, обманывать руководство, прикидываться больным, никому нет дела до дисциплины. 2. Высокие зарплаты в головном офисе, где никто не работает, а только делает вид, что работает.