Мое личное оценочное суждение:  Руководство не может организовать плодотворную работу, причины: - с генеральным директором в головной компании не считаются и отстоять реальные сроки выполнения работ не может; - из-за указанного выше генеральный срывается на подчиненных; - первый заместитель очень хочет доработать свои 5-ть лет в этой компании и уйти на пенсию с пенсионной надбавкой от компании, так-так возраст и натура не позволяет выполнять работу достойно идет на обман руководства и слив подчиненных (за заваленную самой же работу); - работники попав в компанию и осознав Куда они попали уже не связывают своё будущее с этой компанией; - невероятно развитая бюрократия, за бесполезную бумажку немерено отчетов. И т.д.
Только бренд.