Мое личное оценочное суждение:  Не видят различий между собеседованием и тестированием?!! Кадровик приглашает на собеседование и ни слова о тестировании, а главюрист (Иванов Р.Н.) с порога, не рассказав о вакансии, з/п и т.д., т.е. не заинтересовав соискателя желанием работать в их компании, КОТОРОГО САМИ ПРИГЛАСИЛИ - пытается вручить тест для первокурсников?! (Как пример: Какие учредительные документы в АО?) - Куда дальше?! + предлагает взять домашнее задание?! И ЭТО ПРИ ТОМ, ЧТО ДАННЫЙ СОИСКАТЕЛЬ ИМЕЕТ НЕСКОЛЬКО ВЫСШИХ ОБРАЗОВАНИЙ, ПОСЛЕДНИЕ СЕМЬ ЛЕТ РАБОТЫ РУКОВОДИЛ ЮРИДИЧЕСКОЙ РАБОТОЙ НЕМАЛЕНЬКОГО ОАО В ЕДИНСТВЕННОМ ЧИСЛЕ!!!!!! Т.Е. резюме и документы соискателей они не смотрят, а если смотрят, то видимо не могут осмыслить?! Не удивляюсь, что при таком главюристе арбитражная практика явно не в пользу общества!!! (cм. официальный сайт АС).
Не видел.