Мое личное оценочное суждение:  Вся компания делится на 3 части: автопарк(гараж), склад, отдел продаж(офисы). Все затраты компенсируются за счет СОТРУДНИКОВ. Работа неблагодарная всем всегда должна(-ен). Расчет з/п выглядит так мрот+премия(могут изменить в любой момент или вовсе лишить и не чем не докажешь)-недостача(брак, за месяц раскиданная на всех сотрудников)- штрафы=ваши копейки. Основная рабочая сила - наборщики ЦЕЛЫЙ день или ночь (обязательно будет) бегают с тележками ворочают товар в огромном количестве (например 300 упаковок тетрадей по 200шт в 1)может и 1000 быть. 2 ошибки бесплатные дальше больше по 200 каждая, в других службах по 300 и 500(грузчики,водители) за 1. Карьерного роста нет, есть приближенные к императору. Условия постоянно меняют так, чтобы люди стремились сделать больше, но при этом не заработать. С сентября 2016г по решению ген.д. Трифонова Д.В. половину оклада изымают из премии(для склада и гаража). Высокие з/п только у тех, кто работает по 16 часов в сутки. Текучка большая. "Рыба гниёт с головы".
-Официальное тр-во. -З/п 2 раза в месяц (аванс+з/п) -Раздевалки со шкафчиками(М-Ж) -Столовые: комната с микроволновками, платная наемная столовая. -Первый месяц платят больше чем заработаешь по факту(подъемные) -могут выдать рабочую одежду( редко) -видеонаблюдение - возможность подработки