Мое личное оценочное суждение:  - только на последнем этапе собеседования сообщили о том, что ставка декретная (на первой встрече сказали, что бывший сотрудник перешел в другой отдел), - отсутствие коммуникации между людьми - сотрудники одного отдела могут постоянно задавать один и тот же вопрос третьему лицу, не делясь полученной информацией внутри отдела, и запрашивая одни и те же данные. - неналаженные процессы. сведение планов продаж на текущий месяц происходит в течение всего месяца. планы корректируются вплоть до 20х чисел. - работа HR также заслуживает упоминания. все началось в первый день. Не была создана заявка на получение компьютера, присвоение ролей. Первая неделя прошла без ноутбука, вторая без доступа к внутренним ресурсам. - Отслеживание KPI, которые не несут никакого смысла (количество недель когда сотрудник провел на работе более 50 часов за неделю; на конец года осталось больше 2 неотгуленных дней отпуска, а если не успеваешь отгулять - заставляют брать на выходные и праздники; количество обедов с дружественным отделом с обозначенным таргетом) - необходимо объяснять причины подобного поведения - Процесс постоянного совершенствования - ежедневные/ежемесячные/ежеквартальные встречи, на которых обсуждаются KPI выше. - Встречи между отделами по рабочим процессам проходят на уровне "никому ничего не нужно". Сидит начальство разных функций одного бизнеса - кто в телефоне, кто ищет переговорную для следующей встречи, а кто-то откровенно спит/ест/разговаривает с соседом (привычная ситуация для ПТУ, но это вроде компания с мировым именем) - лозунг компании - "моя хата с краю, ничего не знаю". Никто не хочет работать, только перекинуть свои обязанности на другого.
- Белая зп - Страховка - компенсация питания