Мое личное оценочное суждение:  Основным недостатком я вижу то, что в своей погоне за обогащением и становлении корпорацией, руководители не уделяют должного внимания человеческому фактору. На нем очень сильно экономят, вкладываются по-минимуму. В компании очень сильно не хватает профсоюза, который бы отстаивал бы права сотрудников. Сплочение коллектива происходит стихийно, по инициативе единичных сотрудников. Инициативы и предложения о ДМС даже в упрощённом варианте или для старых сотрудников игнорируются. Премиями и бонусами, мягко говоря, никого не балуют. На фоне отсутствия карьерного роста для подавляющего числа сотрудников всё это выливается в увеличение текучки кадров и основной принцип компании "с нами остаются только сильнейшие".
Отработал в компании более двух лет. За это время наблюдал много разных ситуаций в коллективе и активную текучку кадров. Но, тем не менее, для себя отметил, что в компании задерживаются на долгий срок только те сотрудники, которые: а) вписываются в коллектив; б) хотят честно зарабатывать деньги; в) любят свою работу. Коллектив в своём большинстве дружный, доброжелательный. Дни рождения отмечаются всем офисом, есть ежегодные корпоративные праздники. Зарплата всегда выплачивалась полностью и без особых задержек, хотя она и сера. Премии тоже случались, но нерегулярно и в частном порядке. Из бонусов также стоит отметить корпоративный волейбол раз в неделю стабильно. Работа в отделе дизайна по своему темпу всегда была бурная, но нагрузка при этом разумная. Начальство в отделе лояльное и справедливое в рабочих вопросах малого и среднего порядков. Коллеги-дизайнеры, включая пермский филиал, это настоящая команда. Всегда друг другу готовы помогать, делиться советами, сопереживать. Компания очень быстро разрастается, открывая новые филиалы по стране, стремится к развитию, участвуя в различных выставках, и ставит в приоритет взаимодействие с крупными корпорациями.