Мое личное оценочное суждение:  Приоритет компании - получение прибыли, прибыли, прибыли.... Выжимание всех возможных соков, в том числе полное пренебрежение сотрудниками - невыполнение компанией обязательств по оплате труда - возникает ощущение, что руководство компании постоянно ищет причины НЕ платить. При этом работа в компании преподносится сотрудникам как высшее благо, которым нужно довольствоваться (а зар.плата вам уже и не нужна!). Отношение к сотрудникам - как к гастарбайтерам, человеческие ресурсы никто не ценит.... Сотрудникам ставятся заоблачные, неясные, заведомо невыполнимые цели - от достижения которых, естественно, зависит и премия - которую в итоге никто не получает - такой вот порочный круг...
работа с качественным оборудованием возможность поработать с новейшим оборудованием