Мое личное оценочное суждение:  Итак, по поводу "индивидуального подхода к каждому сотруднику"...ничего хорошего я в подобной политике не вижу, поскольку в компании вроде как поддерживаются (на словах) правила субординации, а на деле некоторые из руководителей в своих личных тетрадях записывают "грехи" каждого сотрудника, а затем при удобном моменте устраивают "тихушку" в какой-нибудь обособленной комнатке, обзывая самыми "несубординативными" словами. В коллективе скорее примут и "полюбят" какого-нибудь раздолбая - стукача, чем достойного работника, отлично знающего своё дело, но не лижущего ничего никому.
Работала с основания. Коллектив поначалу нравился, было много положительных моментов...хотя з/п никогда особо не радовала, особенно то, что при повышении сотрудник получал з/п меньше, чем те, кто состоял на такой же должности с основания.