Мое личное оценочное суждение:  Нарушение Трудового Законодательства, а именно: 1. Отсутствие оплаты отпусков 2. Отсутствие оплаты больничных листов 3. Отсутствие оплаты за работу в выходные и праздничные дни(по словам директора: у нас всё включено в оклад) 4. Отсутствие оплаты за работу в ночные смены(только складские работники) 5.Для директоров отпуск только 2 недели, остальное за свой счет. 6. Отсутствие оплаты коммандировок (для водителей и директоров) 7.Отсутствие компенсации за ГСМ 8. Официальная заработная плата 8700 - 9000 в зависимости от должности. 9. Черная заработная плата переводиться с фирм-помоек(однодневок). не более 15000 рублей в сутки 10. Учтите, что при увольнении вероятность получения расчета стремиться к нулю. т.е. отсутствие компенсации за неотгуленный отпуск, белой заработной платы и всяких надбавок(премии, которые прекратили выплачивать с февраля 2014 года, задрав план по прибыли до 10 миллионов рублей, которые выполнить невозможно при нынешней организации в компании, высчитают ДМС обязательно) и т.д.... 11. Также при увольнение директор обязательно попросит вас написать к заявлению об увольнении-расписку, что вы не имеете претензий к ИТСК, а на ваш вопрос-когда же будет расчет, услышите в конце месяца, хотя по ТК РФ расчет с работником происходит в день увольнения. 12. Экономия на сотрудниках, вы будете выполнять любую работу, начиная от подключения офисного телефона, до заказа канцелярии, воды, настройки WI-FI и т.д. 13. Теперь Вам самим решать, идти на работу в эту компанию или нет.
Кроме ДМС за которые вы заплатите деньги.