Мое личное оценочное суждение:  "Не ходите дети, в Африку гулять!" - говорилось во много известном рассказе, а немного перефразировав могу сказать - "Не ходите люди, в компанию Русимпульс Проект - работать!". Компания достаточно маленькая, но раздувают из себя, чуть ли не холдинг. Работы конечно достаточно, что бы придти вечером домой и упасть от усталости. Иногда приходится задержаться, что бы доделать свою работу, но за это никто тебе спасибо даже не скажет. А если переработать час, или выйти в выходной день, их даже запретят занести в табель. Каждый день, господин Директор, будет говорить что все плохо и сотрудники работают очень плохо. Еще самая пагубная привычка, у Господина Поликарпова, сравнивать всех сотрудников. Скольку у кого было выполнено работы, по сравнению с предидущим сотрудником, и без зазрения совести, он это все высказывает в лицо. Причем как бы ты не работал, ты всегда будешь плохо работать по сравнению с ранее пришедшим сотрудником. Даже если тот сотрудник целыми днями играл в мобильном телефоне или сидел с соц. сетях. Так же оплата труда, каждый месяц лотерея. Объяснить конкретную мотивацию не может ни кто, даже А.А., а если берется объяснять, руководствуется формулами, которые понятные только ему самому. Изначально, на собеседовании озвучивается з/п одна, по факту она совершенно другая. Так же в первый месяц работы, обращаться за авансом НЕЛЬЗЯ, господин директор не считает нужным его выдавать, а то как ты будешь работать, если пришел почти в конце месяца, 10 числа получил 5 тыс. рублей. и до следующего 10 числа будешь ездить на эту работу (не говоря уже о других насущных проблемах, которые есть у нас у каждого)- это сугубо твои проблемы. По оформлению... Если все нормально и господин директор одобрил твою кандидатуру в сотрудники, могут оформить не раньше чем через месяц, а то и два. Это все на усмотрение Поликарпова А.А. Еще одна особенность рассчитывать отпускные, или компенсацию за отпуск при увольнении. За полный отработанный год положено 28 календарных дней, но Поликарпов считает отплату только 24 календарных дня (это сугубо его решение), а если идти требовать к нему выплаты за 4 дня, он рассчитает отпускные по белой з/п и в итоге ему еще должен останешься. По законодательству, сотрудникам положен 1 час обеденного перерыва, здесь же, если ты ушел на час, по приходу с обеда, тебе неоднозначно намекнут, что уж больно долго ты обедаешь, а если у человека есть привычка покурить, то обязательно упрекнут что слишком часто бегаешь курить. Так же в компании есть сотрудники, которые в прямом смысле этого слова СТУЧАТ самому Поликарпову на всех сотрудников. Он всегда в курсе того, кто о чем разговаривал и с кем. Еще особенность этой компании, это если тебя хотят "убрать" начинают урезать з/п необоснованно. А когда идешь уточнять на каком основании она ниже, говорят что твоя работа не устраивает. Выливает на тебя всю грязь, которая есть в лексиконе директора и совершенно не важно, что в это высказывание примешивается впечатление и обиды на прошлого сотрудника, главное что бы почувствовал себя виновным во всех грехах. Так же Поликарпов считает себя главным во всех отделах компании, с первых дней работы нового сотрудника, он начинает собирать "папочку с косяками", а потом в самый не подходящий момент, тебе их начинает припоминать. Так же он проверяет все входящие и исходящие письма в отделе продаж, и если хоть одно письмо не отвечено, он обязательно положит его на стол и спросит "Почему не отвечено?". Полный бардак в отделе продаж, там есть две общие почты, на которые сыпятся заявки и запросы, и если ты новый сотрудник, очень сложно разобраться где новый заказчик, а где старый. Личной рабочей почты нет ни у кого. Начнешь спрашивать у старых сотрудников, хорошо если правду скажут что новый заказчик, а могут и обмануть, сказать что общались по телефону и заявка эта мне пришла. Заявки в первую очередь обрабатываются простые, а сложные (проектные), оставляют новичкам. Знаний по ассортименту никакого не дают. Для работы предоставляют прайс-лист, в котором указанны стандартные позиции и кучу папок на сервере с изготовленными табло. Как новому сотруднику разобраться в маркировках. никто не может сказать. В наименовании маркировок есть алгоритм, который понимает только макетчик и сам Директор, больше никто. А еще директор очень любит менять маркировку на свое усмотрение (может красивее будет), и не говорить об этом никому. Он же директор, захотел и поменял, а ты ищи если тебе надо, по средствам поиска на всем сервере. Инициативы все рубятся на корню. Если есть большой тендерный заказ сложный, то за него могут и не взяться. Соответственно цены всем партнерам и дилерам дают одни, выигрывает тот, у кого изначальная скидка больше. Роста в компании никогда не дождаться. Не принято в этой компании также и развиваться. Китай давно на пятки наступает, а мы не в коем случае не будем внедрять в свой ассортимент вражеские технологии. В общем, могу сказать, работа в этой компании убивает в человеке все положительные качества, понижает самооценку до 0, а после увольнения приходится еще полгода приходить в себя и лечить нервы, не говоря о том, что тошнота от монитора не проходит годами. Так же после увольнения необходимо сразу уезжать в горы, что бы надышаться кислородом и восстановиться, т.к. если ты, человек без вредных привычек, белый свет будешь видеть в лучшем случае, когда побежишь в столовую. Когда директор не хочет развивать свой бизнес, боясь не справиться, и не понимая что он хочет видеть в дальнейшем, страдают прежде всего сотрудники. Худшего места работы у меня не было.
Положительных отзывов нет