Мое личное оценочное суждение:  1. Начнем с вакансии на hh.ru - на 2 разные вакансии - одни и те же требования и должностные обязанности, причем требования укладывались в три пункта - мужчина от 25 до 35 лет, опыт работы от 3х лет на аналогичной должности, образование высшее. Кратко и немного подозрительно для "крупной компании" - но все же решил сходить на собеседование - краткость ведь сестра таланта. На страничке о компании на hh.ru - не указан сайт - что за компания у которой нет своего сайта в наше время? 2. Все выяснилось когда прислали приглашение на собеседование - оказалось - это компания Ресанта, зашел на их сайт - ни телефона, ни адреса в контактах. Также в интернете путем не сложных изысканий выяснил, что они же - Техноторг и есть еще их сайт по генераторам HUTER - опять без адреса и телефона в контактах. Стало подозрительно, но работа то нужна - поехал на собеседование. 3. Офис находится на каховской - близко от метро, но найти его можно только спрашивая - ни вывески, ни указателя, ни охраны на входе. Помещение офиса - старое здание, давно нуждающееся в ремонте. В этом же здании склад. Сам отдел кадров - в комнате с таджик ремонтом. 4. В отделе кадров - 8(!) девушек явно недавно приехавших в Москву, которые усиленно ищут кандидатов для фирмы: Ресанта-Техноторг-Биником - они в курсе что фирма одна и та же. Меня спросили на какую я вакансию - я ответил и попросил рассказать более подробно про требования и обязанности - на что сказали что 2 РАЗНЫХ вакансии на сайте - это одно и тоже и подробности будут после заполнения анкеты. 5. Анкта это нечто - например вопрос про навыки работы с программами, где в графе программ была указана программа Internet и предлагалось указать её аналоги - реально порадовал ))) Так же радовали вопросы: - чего вы опасаетесь на новой работе; - паспортные данные; - какие книги Вы прочли за последний год - напишите 10 причин по которым мы должны Вас взять на работу в нашу компанию - и т.д. Заполнил анкету. 6. Началось собственно собеседование - таких непрофессиональных собеседований у меня еще не было. Вопросы ответы на которые уже есть в резюме и только что заполненной анкете - то есть сотрудница отдела кадров в принципе не читала мое резюме перед встречей. Реально доставили вопросы типа, а как Вам жилось в этом районе и т.п. Ни одного конкретного вопроса по работе - какие общие вопросы. Тут уж я не выдержал и сам начал спрашивать - о компании, о будущей работе, о зарплате. В итоге - девочка не знала где конкретно я буду работать, кем конкретно, чем конкретно я буду заниматься, выяснилось, что ЗП у них - чёрная, то есть даже не серая, какое точно оформление на работу - девочка не знает. 7. А другие девчонки все звонили и звонили, в моем присутствии обсуждая что нужно еще столько то человек. Судя по офису, ремонту, сайтам и складу - компания явно не большая. Держать - 8 (!) человек в отделе кадров, даже если им мизер платить можно только при гипертекучке кадров. В компаниях в которых до этого работал - отдел кадров был максимум 5 человек - но компания раз 20 больше. Вывод - потратьте свое время на другие компании - это контора скорее всего лохотрон и развод.
на собеседовании честно сказали, что ЗП чёрная