Мое личное оценочное суждение:  Была на собеседовании на позицию Менеджер-стажер. Рассказали какая эта клевая работа(на самом деле нет). В первые несколько месяцев будешь работать в зале(90% времени), выкладка товара, работа руками, работа на гидравлическом погрузчике\рохле, работать будешь по несколько недель в каждом отделе что бы узнать специфику работы. Говорили что мед.книжку бесплатно делают после успешного прохождения собеседования. Есть карьерный рост до зам. управляющего, зам. отдела и т.д. В общем рассказали в самом выгодном для них свете. Оклад стажера примерно 20 000. А ТЕПЕРЬ САМОЕ ГЛАВНОЕ - СОБЕСЕДОВАНИЕ. Оно проходит в групповом-стрессовом режиме. несколько человек-кандидатов с вами будут параллельно собеседоваться. На каждого будет уходить примерно 15 минут. Вопросы будут задавать самые разные по степени идиотизма. Какой вы руководитель. Какими качествами должен обладать руководитель. ЧТО такое розничный ритейл.(такой вопрос зададут если у вас опыт работы и образование никак не связанно с работой гипермаркетов) Зачем вам карьерный рост(есть заикнетесь про карьеру зададут кучу вопросов "А зачем он вам нужен", "Для чего людям карьера" и прочая демагогия), можно же и так работать и получать хорошую зарплату. За что бы вы уволили сотрудников и т.д и т.п. Вопросы будут самые странные и тупые. После каждого вашего ответа будет задан ряд наводящих вопросов на которые уж никак не ожидаешь услышать из уст Эй-чара. Собеседовалась со мной девушка которая работала В продуктовом гипермаркете Окей. В итоге ее не взяли, а взяли другую Продавщицу-консультанта и Колл-менеджера. В итоге было потрачено 2.5ч на это групповое собеседование. Если вы цените свое время, даже не идите и не думайте про Призму. По требованиям у них все так заманчиво написано(на самом деле нет), но в итоге у них совершенно другие требования.
их нет