Мое личное оценочное суждение:  Отдел кадров послал меня на собеседование в магазин. Уже спускаясь в цоколь, отметила на лестнице грязь, мусор, клочки бумаги. Как будто спускаешься в грязный подземный переход. На кассе беседовало 4 молодых работника из которых была девушка-администратор. Наш диалог: - Я по объявлению. Такая-то такая-то. - У нас работа не официальная, - с ходу, не представившись, заявила мне она. Попросила минуту для звонка, посоветоваться с мужем (Буквально полминуты поговорила). Администратор за это время убежала в зал. Я уже спрашиваю у работников: - Если неофициально, то как вы отвечаете за недостачу? - Если есть недостачи, то отвечаем. Мы материально ответственные. - ??? Так получается, что договор вы какой-то подписывали? - Да. - Какой? - Это у администратора спросите. - ??? Нашла администратора. Она пересчитывает товар. - А каким договором оформляются отношения? Об оказании услуг? - Нет, - не поворачивая головы, ответила администратор - А каким? - Трудовым. - ???!!! А на работу когда выходить? - продолжаю вытягивать клещами информацию. - У нас бесплатная стажировка 3 дня. Уже ходят две девушки. Вы приходите завтра. У Вас есть санитарная книжка? - также нехотя и отчужденно отвечала администратор. - Есть. Ну, я еще подумаю, стоит ли мне выходить. До свидания. Удивительно, у меня даже не проверили документы и не поинтересовались о моем стаже и образовании. Да и незаинтересованный прием также не добавил желания здесь работать. Потом я позвонила опять в отдел кадров и выяснила, что заключается с работниками договор подряда. И что стажировка не дает гарантии на трудоустройство. В уважаемых организациях сначала заключается договор с работником, только потом начинается стажировка (платная, бесплатная) Договор подряда не обязывает подписывать договор о материальной ответственности. Если кто будет требовать с Вас недостачу, смело можете посылать всех в сад.
Никакого.