Мое личное оценочное суждение:  В первую очередь менеджер по подбору персонала - сначала начинает обещать золотые горы и что обучение не платное. И в трудовом договоре не прописано четко, что вы должны деньги за обучение. Все это проясняется в каких-то "туманных" доп. соглашениях к договору, которое подписываешь перед поездкой на обучение, при чем там не прописана сумма твоего долга. Каждое обучение суммируется. И по итогу первого года работы ты должен колоссальную сумму денег. И понимаешь, что увольняться придется с руганью. Но и это не беда. Настоящая беда этой конторы руководство, а особенно начальник сервисной службы, человек с чувством достоинства,что весь Агротехпарк держится на нем. Поэтому желание уволиться обостряется после первого года работы, но уволиться довольно сложно, так как контора с тебя сдерет три шкуры за обучение, хотя она заинтересована в твоем обучение, так как ей как дилеру необходимы подготовленные кадры и за каждое обучение дилеру начисляются бонусы,которые исчисляются в миллионах. Мой совет, если уважаешь себя, не повторяй наших ошибок.
Берут всех, опыта не нужно совсем!