Мое личное оценочное суждение:  Только в последние 2-3 года может быть появились функциональные обязанности менеджеров и другого персонала! А так же зона ответствености! Очень любят найти крайнего, так как фунционал и обязанности очень размыты! Менеджер(бывший военный) мог стать директором компании! При увольнении недовольным "помогали" с помощью СБ в поиске работы! В начале 2008 г. уволилось 100% менеджеров проработавших в компании по 5-7 лет. Справка о доходах в этой конторе не повод стать клиентом банка.
Неплохо платили, но только 15-20% в белую! Сейчас может больше! Была возможность карьерного роста, не всегда объективная! Долго был рост количественый и качественный колектива! Это была большая компания с разными подразделениями! Сама "FWH" началась только с 2003 г. После увольнения, в компанию можно было вернуться снова.