Мое личное оценочное суждение:  В компании сплошное болото. Заместитель ген. директора имеет в своём подчинении свою жену, которая занимает должность руководителя департамента развития и должна заниматься развитием дилерской сети, но реально занимается только тем, что помогает строить карьеру своему мужу, вместо того, чтобы развивать дилерскую сеть. Как специалист, она нулевая. Соответственно, они вдвоём пытаются всю власть взять в свои руки, минуя Генерального директора (Китаец) и увольняют неугодных себе людей в компании. Они очень боятся прихода в компанию грамотных специалистов, поскольку боятся, что они их заменят. Китайцы не вникают в это. Им всё-равно. Работать в такой атмосфере грамотному специалисту невозможно, штат компании разделён на 2 противоборствующие части. По этой причине менеджмент в компании совковый. Все рабочие инструменты выдают в течение 2-х месяцев (ноутбук, телефон, пропуск). Приходится работать с помощью своих. Будьте внимательны!
Для компании-представительства - не замечено за время работы