Мое личное оценочное суждение:  Постоянно периодическая смена сотрудников Нет уверенности в завтрашнем дне Через определенное время сокращение зарплаты (может через полгода, может через год) с целью увольнения - долго руководителей там не держат Директор по персоналу абсолютно не гарант сотрудника, в глаза вам могут говорить одно, а на деле роют под вас яму Совет: пришли на работу, храните трудовой договор / договор подряда , все внутренние документы которые дают вам на ознакомление (графики отпусков, смен, распоряжения на праздничные дни и т.д) - несите все домой и складывайте аккуратненько! - вам это пригодится !!!! как только вы что нибудь упустите из вида и оставите любую даже на ваш взгляд пустяковую бумажку, она возможно будет использована против вас в скором будущем (фальсификация документов - обычное дело если сотрудника хотят уволить). Вобщем по человечки там никого не просят уйти с объяснением причин, а делают это не красиво, причем хочу заметить что люди в основном работают ответственные, отлично знающие свое дело - лопухов там нет. А причина в том, что директор не ведет диалога со своими сотрудниками, обычно это монологи, делает какие то свои выводы не верные в большинстве своем. Слушать, обсуждать, принимать участие в рабочих процессах не принято. - Человек настроения, одним словом. Если вдруг, в какой то момент ему что то не понравилось - на помощь идет служба персонала, юрист, служба безопасности и начинается выживание В 2015 году повальное увольнение сотрудников всех уровней,причем большинство решает этот вопрос через трудовую инспекцию
Зарплата официальная, соответствует трудовому договору, в срок