Мое личное оценочное суждение:  В компании существует специальный отдел контроля. Прослушка звонков, очень строгая структура общения, которую обязательно надо отрабатывать. И домокловым мечем нависает потенциальный штраф за несоблюдение хотя бы одного пункта структуры в разговоре. регулярные визиты тайных покупателей. Строго фиксируется время подхода к покупателем. Если вы не можете с этим смириться- эта компания не для вас. ( по крайней мере пока работал я контроль за сотрудниками был жесточайший до 2009 года, а как сейчас не скажу). За персонал не держатся- не нравится- валите. Получается обучают сотрудников для конкурентов. В 2009 году я покинул компанию по собственной инициативе и долгое время работал в b2b сегменте. Для меня было огромным удивлением, что когда я решил вернуться в компанию, пробовал устроиться в корпоративные продажи и приезжал общаться на Лыковский проезд, несмотря на весь опыт и былые заслуги, сотрудница даже не соизволила перезвонить и сообщить хоть какую-то информацию. Отдаешь годы компании а в ответ тишина....
Из положительного могу сказать, что эта компания не боится брать людей без опыта. В свое время я принял решение заниматься автомобильными продажами, но не смотря на презентабельный вид, высокую коммуникабельность и многие положительные для продаж навыки, получал отказы от автомобильных дилеров по причине- отсутствие опыта продаж в данном бизнесе. В Мейджоре в этом плане вам открыты двери. Никто не смотрел на стаж. Приступай к работе и докажи, что можешь продавать. У нас коллектив был хороший, главное адекватный РоП Васильев Дима. Отличный руководитель, грамотный специалист, хороший психолог и замечательный человек. Даже когда наступил кризис, и оклад срезали с 800 долларов до 100, а через месяц вообще убрали, коллектив держался и работал. В целом могу сказать, что марок в компании много, очень много подразделений и во многом все зависит от руководителя.