Мое личное оценочное суждение:  Собеседование проходило долго, включало в себя психологические тесты и игры. Это при том, что вакансией была не самая престижная должность (мягко говоря) менеджера по пролонгации страховых договоров. Но комиссия явно получала удовольствие от происходящего. Её возглавлял будущий начальник - странное впечатление произвёл - блуждающий взгляд и глупая улыбка. Не ожидала в Независимости такого увидеть. В результате всего этого (стоило ли тратить столько времени?) были выбраны наиболее молодые кандидаты на дополнительное собеседование( оказывается это был не конец!). Сложилось впечатление, что в компании слишком много народа, готового заниматься кадрами, в расчёте на душу работника.
Хотелось, чтобы остались, но нет