Мое личное оценочное суждение:  Хочу отметить, для замученных работой в Вест-Ойле анонимных товарищей, что дисциплина (к чему относится фиксация электронным ключом рабочего времени и штрафы за неисполнение обязанностей) - это залог успешной компании.С радостью попрощались и будем прощаться с людьми, которым это слово незнакомо. Премии получает тот, кто делает свыше своих обязанностей, вряд ли среди тех, кто оставил здесь свои пламенные отзывы, есть такие. И если руководство компании думает только о своей выгоде, что является целью любой коммерческой организации, то о чем как не о выгоде думаете вы, желай выплат, премий, легкой мотивации и свободного графика посещения. Отрицательным можно считать то, что в нашем бизнесе как и в любом другом, связанным с торговлей, случаются смены курсов и направлений в поисках лучших.Что может повлечь за собой периодические изменения в штатном расписании и в основных задачах сотрудников. Нужно уметь приспосабливаться. И тогда ты победишь. Ныть - удел неудачников.
Крупная, стабильная и перспективная компания