Мое личное оценочное суждение:  - Нет обучения технологии продаж, менеджменту маркетингу и т.д. если не считать часовые посиделки у учредителя в кабинете, где порой узнаешь много нового но не всегда полезного. - Черная з/п. В 2009 дабы легализовать платежи сотрудникам хотели с каждым подписать договор займа на сумму 500 тыс. рублей, по которому сотрудник становился должником. После отказа многих сотрудников подписывать договор вплоть до увольнения, от затеи решили отказаться. - Низкая окладная часть. - Низкая слаженность работы департаментов - Воровство на высших руководящих должностях из-за чего вся работа складывается к прикрытию своего зада - Нет никакой социальной поддержки - З/п часть выплачивается не стабильно - Не смотря на конкретные но непонятные формулы расчета премиальной части З/П корректируется в ручную Семеновым А.В. понижающие коэффициенты 0,25% - 0,3% не редкость. - Большая текучка кадров. Большинство сотрудников пожелали бы уйти, но считают что подобное отношение везде. Или просто боятся перемен.
Спорные плюсы: - крупнейшая компания по продаже СПЕЦТЕХНИКИ - кузница кадров, при желании научитесь материальной части - зачастую мало личной ответственности - бардак - возможность к левому заработку Если вы молоды и не профессиональны идите, это будет хорошая ступень трудовой практики.