Мое личное оценочное суждение:  плотность размещения рабочих мест.
более года в компании, задержек по ЗП не было. каждый руководитель подразделения самостоятельно подбирает работников. единственные отделы, где есть текучка, это бухгалтерия и отделы продаж, да и то, что реально приходится работать. Спрашивают руководители, а не все выдерживают что приходится работать, а не в носу ковырять. Руководители действительно не являются по национальности русскими, но я бы постоянно работал бы у таких нерусских, потому перед ними успел поработать и у русских и у хохлов, уроды были знатные. так что скорее все написанное напоминает "плаканье" работников, которые не захотели работать или не смогли нормально "вписаться" в коллектив.