Мое личное оценочное суждение:  В чем отличие хорошего управленца от плохого, помимо того, что подчиненные должны слушать и выполнять распоряжения? Хороший управляющий разовьет в тебе твои сильные стороны, замотивирует на результат, он сделает из тебя сильного и успешного сотрудника. В ЗАО РТК плохие управленцы.... Они ответственные люди, но пожалуй, это все их положительные качества. Корпоративной культуры нет. Я не вижу энтузиазма в коллегах, чтобы их обьединяла какая-то цель. Начальство мотивирует "тренировкой". Это означает продавать в течении 7 дней определенные модели телефонов. 40 лучших магазинов из 400 получают призы. Ввели тренировку для того, чтобы люди работали за идею. Платят в 10 раз меньше, а результат иногда есть. Условия работы порадовать не могут. Хороший офис с туалетом и комнатой для приёма пищи только на ул. Карла Маркса. В будние дни можно забыть о личной жизни, т.к. работа отнимает по 11-14 часов. Не оплачиваются переработки. Личных дел на сотрудников не заводят, ваши дипломы никому не нужны. Перспектив работы в компании не вижу. Говорю конкретно про Псков, т.к. уверен что мтс сильный бренд и люди над ним работали умные... Уж точно не псковские "коллеги"(: P.s. кто-нибудь спросит так зачем ты сюда пришёл, раз тебе не нравится... Отвечаю: мне нравится то, что я делаю. Сделайте пожалуйста хорошие условия для работы, компетентное руководство, систему карьерного роста(конкретно во Пскове)... О большем и мечтать нельзя. Спасибо(:
Продолжение... На самом деле компания ЗАО РТК в лице тренера Аносова Александра выглядит профессионально. Все меняется, когда ты выходишь на точку продаж. Из положительного мало что можно назвать... Зарплата белая, но с возможностью её официально урезать до 10.000. Дмс после 9 месяцев работы, корпоративный тариф. Пожалуй из плюсов все.