Мое личное оценочное суждение:  В компании очень большая текучка. За три года работы в моем отделе, сменилось человек 30. Почти никому из новых не удается задержаться более, чем на три месяца. От человека хотят сразу большие продажи, которые за короткий срок, без своей базы (если компания с ними еще не работает) нереально выполнить. Старые заслуги перед сотрудниками ни во что не ставят, увольняют одним днем и не важно, 1 год или 5 лет отработал. Последние полгода начали ставить нереальные планы, которые никто не выполняет хотя бы на половину. А мотивация построена на выполнении, и любое отклонение, штраф. В былые времена, в этой компании можно было зарабатывать 80-150 тыс в мес. Сейчас же с мотивацией KPI, при таких же продажах, можно теперь заработать 40-70 тыс. Про новых сотрудников я и не говорю. На испыталовку дают 50, а после оклад 30. Особенно не советую идти в отдел закупок, там вечные штрафы и текучка. Очень самодовольный рук отдела зак Лобанова, которая никогда себя не признает виновной. Все виноваты, кроме нее. К людям относится, как к мусору и смотрит с высока. В работе очень очень много бюрократии, чтобы подписать договор с отсрочкой, уходит до трех-четырех месяцев. Часто праздничные дни не оплачиваются, отдыхаешь за свой счет. Вообщем, если вы принесете прибыльных клиентов, вы можете заработать денег и стоит только пару раз не выполнить повышенный план, вас выкинут, как отработанный материал.
Раньше временами можно было хорошо заработать. По истечении нескольких лет наработки клиентской базы и передачи тебе клиентов от уволившихся сотрудников можно зарабатывать от 80 до 150 (это лично я, знаю у коллег бывало и больше). Почти отсутствует отчетность, которая сильно мешала бы работе. (На прошлом месте, 30 % рабочего времени, составляли отчеты) Рассчитывают зп при увольнении без обмана. Даже многим сверху + 10 тыс накидывают, если инициатива компании была.