Мое личное оценочное суждение:  Ужасная организация отбора кандидатов на должность! Приехал на собеседование, встретил еще 50 человек назначенных на это же время. Усадить всех не смогли, люди прикладывали анкеты к стенам, а часть соискателей занималась анкетированием и тестированием в коридоре. Думал сразу уйти, но решил посмотреть что будет дальше... В процессе заходит руководство, и просит всех на листочках ответить на вопросы: ФИО, на какую должность, общее количество лет работы, и ожидаемая ЗП. Через какое то время, на основании данных из листочков (уверен на основании ожидаемого ЗП), без сданных анкет и тестов, без интервью, просят удалиться кучу народа. Вопрос, а почему при первом общении hr c кандидатом не выяснить ключевые моменты, и сразу пригласить нужных? Зачем люди потратили свое время, даже не проявив себя? Это неуважение к соискателям, возможно так и относятся к сотрудникам! Резюме: офис БЦ Парнас (2 небольших кабинета), очевидно что компания очень "зеленая" и многое еще нужно внедрять, деньги платить не хотят, критерий для отбора содержание, а не опыт.
К сожалению не сформировались.