Мое личное оценочное суждение:  У нас платный ДМС, я не могу взять отпуск в декабре и январе, а очень хочется! У нас ночные инвентаризации товара, это достаточно тяжело, так еще и работать иногда приходится на следующий день! Но для меня это не важно, я люблю свою работу!!))
Работаю в компании больше 2 лет. Первое, о чем хочу написать, это корпоративная культура ENTER. В офисе ценят твое мнение, прислушиваются, учитывают при принятии решений. И тут ключевое - это говорить! Для этого создан портал называется Якоманда. При необходимости или в случае проблемных (спорных) ситуаций, можно позвонить ответственному сотруднику и спросить совет. Вы не поверите - это может быть даже начальник какого-либо подразделение и о чудо, он возьмет трубку и подскажет! На моем опыте это первая компания, в которой выстроены такие отношения. Люди в офисе готовы слушать и слышать. В компании проходят различные мотивационные программы, начиная от возможности заработать дополнительной денежки к ЗП, заканчивая Большой мотивационной программой Олимпиада (это не миф и я использовала эту возможность на все 100%. Я и Алеся( мой продавец), ездили в Америку, став одними из 50 победите за 2012 год! Сказать, что это путешествие всей моей жизни, это ничего не сказать!! Спасибо Enter за это) Активно продолжаю участвовать, делаю все для победы и в этом году! Если говорить про ЗП, все прозрачно и ясно, главное прочитать инструкцию по выплате. Читала много негатива, про маленькую зарплату, хотелось бы задать вопрос этим людям: - А что вы сделали для получения хорошей зарплаты? Тут могу сказать одно, сотрудники моего магазина получают достойную зарплату, выгребая заложенный на них ФОТ. А если есть дополнительные мотивации, то побеждают в них и при этот каждый из них может быть одновременно продавцом, сотрудником склада или кассиром, и даже ответственным за магазин.Тут вопрос вашего выбора, вашего отношения к этому и вашего желания развиваться.