Мое личное оценочное суждение:  О Трудовом кодексе в компании не слышали. Вообще. Нет расчетных листов. Считается за норму 22 (!!!) рабочих дня по 11-12 часов в месяц. Меньше работать нельзя, чтобы получить оклад. В трудовом договоре он обозначен как 6000 руб. Отпуск или т.д. как оплачиваться будет не понимаю пока. Далее ещё смешнее: текучка кадров. За три месяца на два постоянных продавца сменилось ДВА десятка стажеров и уволились все продавцы, кто работал больше года. т.е. на 5-6 точек ДВА продавца со стажем больше года. О каком профессионализме может идти речь? Мотивации персонала нет как таковой. Ни один продавец не может понять кто и сколько денег получит за ПРЕДИДУЩИЙ месяц (сейчас за май) до конца текущего. Половина уволившихся, чтобы взять насчитанную зарплату придумывали себе недосдачи. Идиотизм. До начальство ничего из этого не доходит: в офисе все друг друга покрывают, а на точках врут. Уважаемые начальники (если прочитаете): Вы на такой экономии к персоналу теряете больше. Хотя бы расчетные листы и отпуска давайте людям. Они не должны закрывать своим здоровьем нехватку персонала у Вас.
Ищутся...