Мое личное оценочное суждение:  Был на собеседовании 17 октября. Теперь я понимаю, откуда во всех этих сетевых компаниях очень трудно встретить адекватных людей, а в основном встречаются молодые недоумки, вплоть до каких-то гастрабайтеров. Враньё с первых слов, когда по телефону сообщают зарплату 40т, а на собеседовании озвучивают базис в 5 т., типа остальное доберёте в продажах до групповых собеседованиях, только показывают плёвое отношение компании к будущим работникам и намекают на большую текучку кадров, когда работодателю нефиг заморачиваться с каждым и поэтому берут молодых и глупых. Эти их тесты, якобы выявляющие лучших из лучших, на самом деле ничего не доказывают и вызывают только недоверие, как и молодые люди их проводящие, которые не имеют жизненого опыта и отбирают людей по принципу "лишь бы не шибко умный". Неуважаемый связной, если хотите чтобы ваша компания процветала, не хвастайтесь дурными американскими заимствованиями, а набирайте умных людей и проводите полноценные собеседования, а не тот цирк, что вы устраиваете на первой встрече.
нет