Мое личное оценочное суждение:  Процессы не от точены, очень часто встречается что разные отделы работают на результат. Но получается как в сказке лебедь рак и щука. Из -за этого много проблем. Как я понимаю основное не довольствие у розницы. есть кто из ЦО (центральный офис) Коллектив - 3 Корпоративная культура - 2 ее слишком много даже работать мешает
Могу сказать, что очень интересные идеи, которые реализует компания. К ним можно отнести проект СвязнойБанк, продажа ШПД, бонусная программа связной клуб. и пр. К положительным качествам можно отнести и нацеленность на обучения сотрудников.