Мое личное оценочное суждение:  1. Слишком большой период проходит от собеседования до полноценного трудоустройства(компания старается до последнего использовать всех стажеров, а потом выбрать лучших из лучших в результате хорошие не глупые люди теряют не мало времени и личных средств при этом ни чего не получая) подходит для первого трудового опыта сразу после школы. 2. Компания экономит на всем от уборщиц до охраны, и если помыть полы и витрины это фигня для нормально человека, то при полной материальной ответственности не иметь охраны работать до темна довольно таки экстремально. 3. Смешные оклады, меньше прожиточного минимума, а премиальная часть очень сильно зависит от точки и коллектива на ней, руководящий состав выращенный из школьников с окрестных деревень угнетает своей глупостью и ограниченностью, начальник должен быть образованным и опытным человеком, очевидно по этому во многих подразделениях такой бардак. 4. Откровенно наплевательское отношение к своим будущим сотрудникам на стажировке выраженное в слабой организации учебного процесса. 5. Компания нарушает свои же правила, утверждая что не нарушает договоренностей, делает это на каждом шагу. (Обман по срокам стажировки, с ее оплатой, с ее выходными, обман с выходными после оформления, обман с графиком и продолжительностью рабочего дня, все принципиально важные подробности узнаешь когда отступать уже поздно из-за затраченного времени и усилий. 6. Инструкции противоречат сами себе порой да же на уровне пунктов Работать конечно можно но уж больно много, но...
О себе... Мне 23, имею высшее техническое образование, высокие технологии начал постигать с 7 класса. Связной не первая моя работа так что с чем сравнить есть. 1. Не нужно особых навыков или образования достаточно 18 полных лет и 11 классов(9 классов+ колледж). 2. Тренинг+обучение азам техники. 3. При минимальных требованиях к кандидату потенциально высокая оплата труда. 4. Приятные мелочи вроде ДМС и всяких подарков от партнеров. 5. Есть перспектива роста.