Мое личное оценочное суждение:  г-ну Эмдину давно пора заняться HR-департаментом, ведь с одной стороны: падающие показатели по продажам, активной абонентской базе, доле рынка по доходам, и острая необходимость менять кадры как в штаб-квартире, так и в регионах., а с другой стороны: полный непрофессионализм и разгильдяйство в подборе. Все на рынке знают, что от Теле2 не дождешься обратной связи по вакансии. Позиции то открываются к набору, то неожиданно закрываются. Между этапами собеседования проходит 2 месяца. В регионах HR и директора позоволят себе просто не являться на собеседования в назначенное время. Агентства - партнеры (особенно пермский Анкор, московский Horton) также не блещют, а чаще вносят дополнительную путаницу и неразбериху. Как вообще в Теле2 попадают люди? С учетом естественной ротации и вакуума в подборе, там уже давно никого не должно остаться!
почти нет