Мое личное оценочное суждение:  За отсутствие результата платят мало, что вызывает отрицательные отзывы у ленивых сотрудников.
+Зарплата без задержек (если дата выпадет на выходной или праздничный день, деньги перечисляют заранее) +Есть стабильный оклад +Ежемесячная премия не ограничена - чем больше продаж, тем больше премия. +Есть возможность получить дополнительное поощрение - каждый месяц всем сотрудникам 30 лучших магазинов выплачивают бонус. +Также предусмотрена квартальная премия - каждый раз награждают сотрудников лучших магазинов по итогам работы трёх месяцев (сумма не маленькая). +Есть возможность полететь отдохнуть за границу за счет компании. +Оформление по ТК РФ. +Два выходных в неделю в любые дни на выбор сотрудника. Всё это не просто красивые слова, все по настоящему - реальные сотрудники получают реальные деньги. Каждый день высылается рейтинг магазинов, а по итогам месяца и квартала платят деньги. Прежде чем писать отрицательный отзыв о том что ваш "труд" недооценен, позвоните своим коллегам из магазинов ТОП-30, или ТОП-5, спросите сколько они получают. Вам ничего не мешает попасть в этот список! Если сидеть сложа руки (или делать не то, что требуется компанией) и ждать, что свалится З/П 50000 - то это плохая идея. В итоге те сотрудники, которые работают эффективно, получают очень хорошие деньги. Всё зависит от директора магазина и коллектива - насколько он дружен и нацелен на результат.