Мое личное оценочное суждение:  Сколько людей, столько и мнений. На каждую ситуацию можно взглянуть с разных сторон, поэтому и получается, то об одном и том же пишут по разному.
1.простая и понятная схема премирования: есть результат, есть хорошая зп; 2.есть возможность получить ответ на любой вопрос, есть возможность пообщаться даже с ген.директором; 3.все переработки оплачиваются; 4.постоянное развитие, новые проекты в которых каждый может себя проявить;