Мое личное оценочное суждение:  1) премия это своеобразный кусок теса - от которого вечно отрывают большие куски, в итоге от которого почти нечего не остается. И причина всегда найдется, ведь лишить премии можно обсалютно за что угодно, даже если ты не нравишься директору. 2. Ты продавец? Кладовщик? Может ты милая девушка продавец ювелирных изделий? - забудь. В этой компании ты и директор, и кладовщик, возможно тебе и придется разгружать машину с товаром весом по 50-70кг, бегать на склад и выносить микроволновки, одновременно обслуживая людей на кассе, делая отчеты и пополняя витрину а торговом зале за свои 30000 рублей. Не правда ли гениально? Устроить на работу продавца, который будет делать абсолютно все. Причем не кого не волнуют статья 91 тк рф о количестве рабочего времени в неделю. У тебя его будет не 40, а все 70 работая по 7 дней в неделю по 10 часов.(переработки оплачиваются не всегда, на усмотрение теряториальнного менеджера и не в двойном размере) 3. Нарушение кучи статей ТК РФ, перечислять нету смысла, нарушение Закона о защите прав о потребителя. И многое другое. 4. На складах куча брака, битого и грязного товара. 5. Не хватка персонала во многих магазинах области и Москвы. 6 большая текучка, почти не кто не задерживается. 7. В офисе работают очень медленно, бывает забывают о важных задачах. 8. Начальство в принцепи не плохое(может мне так повезло) Можно переечеслять долго, ИТОГ один тех денег что дает компания - работа не стоит, по траченных сил и времени.
Не задерживают окладную часть по трудовому договору, в большинстве случаев не плохой коллектив, при желании можно получить много опыта который пригодится в дальнейшем .