Мое личное оценочное суждение:  - Полиграф - Штрафы - Текучка - Мат - Неадекватность отдельных руководителей - Гигантская нагрузка. - Запугиванием высшим начальством. В лице Господина Уколова. Начнем. Много штрафов (отдел продаж), но это не смущало при устройстве потому что Премий было в полтора раза больше. Позже премий стало в два раза меньше чем штрафов. Ужесточение планов из месяца в месяц: доходило до того что план в Январе был выше Декабря. ЗП идет в виде маленького оклада и премии на основе выполненных планов. В 2011 по отделу было 35-60 (у нескольких доходило до 90), в 2012 году стало 20-45 (у нескольких доходило до 60). Регламент нахождения на рабочем месте. Извольте уходить на перерыв ( чай, туалет, перекур) в определенное время по расписанию. С такой работой это просто необходимо, сплошные нервы и жажда. Можно сказать что была своеобразная лояльность или может так выражался пофигизм. Идти можно, но только не в продажи. Возможно в контенте и закупках не плохо. Предполагаю что хорошо там в отделах программисты и бухгалтера.
- Белая ЗП. - Учат вакансии 1-2 недели - Кофе чай сахар холодильник - Вертикальный и горизонтальный рост