Мое личное оценочное суждение:  - уровень зп зависит от личных предпочтений руководства - распределение объемов работы тоже зависит от предпочтений руководства и далеко не всегда соответствует уровню зп - консервативность руководства, благодаря чему используются технологии и методы работы очень древние, значительно увеличивающие время работы для достижения результата - много некомпетентных сотрудников, периодические "перекладывания" работы с одного на другого - отсутствие нормальной системы обучения (вам могут ничего не сказать, но когда вы сделаете ошибку, окажется, что вам все подробно рассказывали и обучали) - это про некоторые отделы
- зп вовремя - есть система мотивации (премии), хоть и слабо проработанная - есть возможность совмещать с учебой - определенный уровень стабильности - офис в центре города - скидки для сотрудников на реализуемую продукцию